職位描述
績效考核薪酬核算
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的核算與管理工作；
2、定期進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，評(píng)估薪酬績效方案的實(shí)施效果；
3、參與制定和優(yōu)化績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保公平性與激勵(lì)性；
4、管理員工薪資檔案，處理各類薪酬調(diào)整事項(xiàng)；
5、協(xié)助完成人力資源政策相關(guān)的薪酬績效相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)；
3、具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立完成薪酬績效相關(guān)工作；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、熟練使用辦公軟件，特別是Excel，有較強(qiáng)的數(shù)字敏感性和責(zé)任心
1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的核算與管理工作；
2、定期進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，評(píng)估薪酬績效方案的實(shí)施效果；
3、參與制定和優(yōu)化績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保公平性與激勵(lì)性；
4、管理員工薪資檔案，處理各類薪酬調(diào)整事項(xiàng)；
5、協(xié)助完成人力資源政策相關(guān)的薪酬績效相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)；
3、具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立完成薪酬績效相關(guān)工作；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、熟練使用辦公軟件，特別是Excel，有較強(qiáng)的數(shù)字敏感性和責(zé)任心
工作地點(diǎn)
江蘇省南京市建鄴區(qū)云龍山路58號(hào)大唐科技大廈
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杜林賢/招聘經(jīng)理
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江蘇泰樂城醫(yī)療健康科技股份有限公司平臺(tái)業(yè)務(wù)：江蘇泰樂城醫(yī)療健康科技股份有限公司攜手中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司共同打造城市社區(qū)健康養(yǎng)老綜合服務(wù)生態(tài)圈平臺(tái)模式，作為一家集科技、數(shù)據(jù)、平臺(tái)化于一體的健康醫(yī)療綜合服務(wù)提供商，泰樂醫(yī)療自成立以來，堅(jiān)持以科技賦能行業(yè)、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)的醫(yī)療、保險(xiǎn)行業(yè)改造升級(jí)，重構(gòu)大健康行業(yè)供應(yīng)鏈經(jīng)辦平臺(tái)，積極探索商業(yè)保險(xiǎn)+健康服務(wù)結(jié)合模式。致力為客戶提供安全、高效、經(jīng)濟(jì)的一站式健康解決方案和保險(xiǎn)保障，打造專業(yè)、區(qū)域型的美國“凱撒醫(yī)療”管理式醫(yī)療模式。江蘇泰樂城醫(yī)療健康科技股份有限公司（簡稱“泰樂醫(yī)療”）通過“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”服務(wù)平臺(tái)，整合“藥品創(chuàng)新支付”和“補(bǔ)充醫(yī)保創(chuàng)新醫(yī)療”兩大服務(wù)體系，以科技的手段、創(chuàng)新的模式，深入不同的應(yīng)用場景，針對(duì)全齡段人群，從院內(nèi)到院外，聚力重構(gòu)“干預(yù)—臨床—術(shù)后康復(fù)護(hù)理”全流程服務(wù)的醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，打造全國首個(gè)區(qū)域深度“醫(yī)—藥—健—險(xiǎn)”一站式健康管理科技應(yīng)用場景創(chuàng)新生態(tài)的商業(yè)模式，贏得多方關(guān)注。
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