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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)層面績效管理體系的頂層設(shè)計(jì)、迭代優(yōu)化和全生命周期管理（包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用等）；
2、深入業(yè)務(wù)一線，理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，制定具備可行性的績效管理方案，確保績效政策與業(yè)務(wù)實(shí)踐緊密結(jié)合，從績效管理角度為業(yè)務(wù)發(fā)展提供助力；
3、開發(fā)并組織相關(guān)培訓(xùn)，確?？冃Ч芾砝砟畋桓骷?jí)管理者和員工熟知，有效提升各級(jí)管理者績效管理技能（如目標(biāo)設(shè)定、反饋、面談等）。
4、梳理不同業(yè)務(wù)序列、層級(jí)的績效指標(biāo)庫，指導(dǎo)并組織各部門制定部門/個(gè)人的關(guān)鍵核心指標(biāo)；
5、組織實(shí)施績效方案并對(duì)績效過程進(jìn)行監(jiān)督控制，定期形成績效評(píng)價(jià)報(bào)告；協(xié)調(diào)處理過程中出現(xiàn)的各類問題，確保績效方案落到實(shí)處；
6、建立溝通渠道，定期訪談，收集績效反饋，以便及時(shí)掌握績效方案執(zhí)行效果；
7、根據(jù)考評(píng)結(jié)果，提出績效應(yīng)用（人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬激勵(lì)、培訓(xùn)發(fā)展等方向）的可行性方案，協(xié)助各部門制定績效改進(jìn)計(jì)劃，提升員工工作效率及質(zhì)量；
8、綜合深入分析績效數(shù)據(jù)，洞察績效效能趨勢(shì)，向管理者提供有價(jià)值的決策建議及方案；
9、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，多渠道調(diào)研、收集同行業(yè)績效管理信息，汲取精華，結(jié)合公司情況，有效利用；
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上中大型企業(yè)績效管理或HRBP實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具有第三方檢測(cè)或?qū)I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)背景者優(yōu)先考慮；
3、有成功主導(dǎo)過績效管理體系從0-1搭建或重大變革項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、有較強(qiáng)的項(xiàng)目規(guī)劃能力和推動(dòng)力，能不斷提高對(duì)公司經(jīng)營和業(yè)務(wù)模式的認(rèn)知，進(jìn)而開展深入的績效管理工作；
4、具備出色的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，能熟練使用工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理分析和可視化呈現(xiàn)；
5、具備優(yōu)秀的跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠有效地傳達(dá)各項(xiàng)方案、政策，解答疑問。
6、具有體系化的思考力，工作原則性強(qiáng)，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重；