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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司績效體系的搭建、優(yōu)化與落地，結(jié)合業(yè)務(wù)特點設(shè)計適配的績效考核方案（如 KPI、OKR、BSC 等），確保體系兼具公平性與激勵性；?
2、主導(dǎo)全周期績效流程執(zhí)行：包括績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤輔導(dǎo)、考核評估、結(jié)果應(yīng)用（與薪酬、晉升、培訓(xùn)掛鉤）等，解決執(zhí)行中的異常問題；?
3、定期開展績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計與深度分析，形成數(shù)據(jù)報告，提煉組織與員工績效短板，為業(yè)務(wù)部門提供改進(jìn)建議，支撐管理決策；?
4、對接各部門負(fù)責(zé)人，溝通績效相關(guān)事宜，協(xié)助部門開展績效面談、員工績效改進(jìn)計劃制定，提升部門績效管理能力；?
5、維護(hù)績效相關(guān)制度與文檔，定期組織績效理念宣導(dǎo)與培訓(xùn)，解答員工關(guān)于績效體系的疑問，提升全員對績效工作的認(rèn)知與配合度。
任職要求：
1、學(xué)歷背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、工作經(jīng)驗：3 年及以上企業(yè)績效相關(guān)工作經(jīng)驗，有中大型企業(yè)績效體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉績效工具與方法論的實際應(yīng)用；?
3、精通績效管理制度設(shè)計與流程操作，能獨立完成從方案設(shè)計到落地的全流程工作；?
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度與分析能力，熟練使用 Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）、BI 工具（如 Tableau、Power BI）者優(yōu)先；?
5、了解勞動法及人力資源相關(guān)法規(guī)，確?？冃Чぷ骱弦?guī)性；?
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接跨部門需求，推動復(fù)雜事項落地；?
7、邏輯思維清晰，善于發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案，有較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力；?
8、具備一定的文字撰寫能力，能清晰輸出制度、報告等文檔。