国产精品又长又粗又爽又黄的毛片, 国产AV无码专区亚洲AV毛片搜, 丰满人妻被猛烈进入中文字幕四川, 国产精品一区二区三区国产女人喷,亚洲国产欧美日韩图片在线人,潘娇娇337p人艺体艺术,成人免费无码大片a毛片古装,一本到高清视频免费,人妻在线视频免费看

崗位職責(zé)：
1. 薪酬績效體系建設(shè)
61 設(shè)計與優(yōu)化銷售序列的績效體系及獎金方案，確保與公司新業(yè)務(wù)導(dǎo)向一致；
61 從業(yè)務(wù)目標(biāo)差距出發(fā)，協(xié)助銷售團(tuán)隊拆解關(guān)鍵影響因素，制定差異化績效考核指標(biāo)，驅(qū)動核心崗位業(yè)績達(dá)成；
61 組織薪酬績效政策的宣導(dǎo)與培訓(xùn)，確保團(tuán)隊目標(biāo)與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。
2. 績效考核管理
61 主導(dǎo)營銷序列績效考核全流程，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估及反饋；
61 負(fù)責(zé)績效目標(biāo)值、統(tǒng)計口徑、計分規(guī)則的設(shè)計，結(jié)合業(yè)務(wù)邏輯提供測算依據(jù)并拆解落地；
61 處理績效申訴，保障考核公平性，推動內(nèi)部流程優(yōu)化。
3. 薪酬績效分析
61 監(jiān)控營銷序列薪酬成本、人均效能、業(yè)績達(dá)成等核心數(shù)據(jù)，定期輸出分析報告；
61 為管理層提供薪酬預(yù)算、人員編制等決策依據(jù)，支持資源合理配置。
任職要求：
1. 知識與技能
61 熟悉《市場人員基本管理辦法》，掌握銷售序列薪酬設(shè)計與績效考核的方法論及案例；
61 精通寬帶薪酬、職位評估等薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計工具，熟練運(yùn)用OKR/KPI等績效管理方法論；
61 熟練使用Excel及薪酬調(diào)研工具，具備數(shù)據(jù)挖掘與分析能力。
2. 核心能力
61 邏輯思維清晰，能構(gòu)建分析框架解決復(fù)雜問題；
61 具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，能從薪酬角度為決策提供依據(jù)；
61 擅長問題本質(zhì)挖掘，推動流程改進(jìn)與成果輸出；
61 優(yōu)秀的文案撰寫能力，能向各級管理者清晰傳達(dá)數(shù)據(jù)見解。
3. 教育與經(jīng)驗
61 本科及以上學(xué)歷，211/985院校優(yōu)先，人力資源、數(shù)學(xué)、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
61 4年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，至少2年銷售序列薪酬績效設(shè)計經(jīng)歷；
61 年齡26-32歲，邏輯思維敏銳，對數(shù)字高度敏感，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作，具備結(jié)果導(dǎo)向思維。