崗位職責(zé):
1、建立適合生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源管理體系;
2、建立良好的招聘管理系統(tǒng),規(guī)范流程,完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展;
4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí);
5、制定完善公司的各種規(guī)章制度,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氣氛;
6、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門的工作。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、3年-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉HRD運(yùn)作方式;
4、性別不限,年齡35歲以下,身體健康。
職位福利:包住、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利、包吃