崗位職責(zé):
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并組織實施年度培訓(xùn)計劃, 負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的設(shè)計、開展與效果評估，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系, 開發(fā)并講授通用管理類、專業(yè)技能類及企業(yè)文化類課程, 組織開展新員工入職培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)及高潛人才發(fā)展項目, 建設(shè)和發(fā)展內(nèi)部講師隊伍，提供輔導(dǎo)與支持，提升授課質(zhì)量, 拓展外部培訓(xùn)資源與合作渠道，控制培訓(xùn)成本，提升培訓(xùn)效率, 負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，撰寫培訓(xùn)報告，為決策提供依據(jù), 推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，營造積極的學(xué)習(xí)氛圍,

任職要求:
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先, 5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具備獨立設(shè)計和實施培訓(xùn)項目的能力, 熟悉培訓(xùn)體系搭建、課程開發(fā)及講師管理流程, 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和授課技巧, 熟練使用辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力, 具有新能源、制造業(yè)或大型集團(tuán)公司培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先