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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利，報(bào)銷費(fèi)用的核算、發(fā)放等，制作相關(guān)信息報(bào)表；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)崗位情況進(jìn)行的薪酬與績效的修改與完善；
3、負(fù)責(zé)薪酬與績效的數(shù)據(jù)管理，統(tǒng)計(jì)以及其他相關(guān)工作。
4、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)罰，員工考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；
2、對人力資源薪酬績效模塊有一定的理論基礎(chǔ)和認(rèn)識，具有薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用excel、word等辦公軟件，會使用辦公軟件進(jìn)行簡單的數(shù)據(jù)處理；
4、工作耐心細(xì)致，良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力，溝通協(xié)調(diào)能力，數(shù)字敏感度好；
5、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具有優(yōu)良的職業(yè)道德和保密意識。