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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展管理體系的落地實(shí)施，建立各類人才認(rèn)證數(shù)據(jù)庫(kù)，推動(dòng)任職資格標(biāo)準(zhǔn)升版迭代和套級(jí)認(rèn)證工作；
2、負(fù)責(zé)在職員工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證評(píng)價(jià)；
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)職稱申報(bào)工作；
4、負(fù)責(zé)國(guó)家/省/市級(jí)人才項(xiàng)目的申報(bào)，能獨(dú)立解讀政府及公司重要人才發(fā)展項(xiàng)目的操作指引，輸出可執(zhí)行的項(xiàng)目實(shí)施方案；
5、負(fù)責(zé)員工年度學(xué)歷提升計(jì)劃的推動(dòng)落地實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)部門制度與流程建設(shè)、實(shí)施和管理優(yōu)化，通過(guò)組織培訓(xùn)為業(yè)務(wù)或需求部門賦能，推動(dòng)人才發(fā)展相關(guān)政策的實(shí)施落地；
7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集、分析、建模，治理，通過(guò)系統(tǒng)模型搭建實(shí)現(xiàn)線上識(shí)別人才，提升人效。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)/數(shù)學(xué)/人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、能獨(dú)立主導(dǎo)、實(shí)施、完成公司級(jí)項(xiàng)目，學(xué)習(xí)能力優(yōu)，具備一定的公文寫作和組織策劃文案撰寫的能力；
3、具備良好的邏輯思維、數(shù)據(jù)敏感度高、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，目標(biāo)管理能力；
4、有大中型企業(yè)人才發(fā)展、培訓(xùn)、績(jī)效、崗位任職資格、勝任力、大數(shù)據(jù)治理、人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)等人力資源板塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、有相關(guān)數(shù)據(jù)治理/人才組織發(fā)展/人才職技能評(píng)價(jià)/人才任職資格管理/政府人才項(xiàng)目申報(bào)等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；