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一、協(xié)助招聘
1、公司招聘渠道選擇與維護；搜集應聘人員簡歷并進行篩選；安排招聘筆試或面試；建立面試人才檔案庫；
2、協(xié)助經(jīng)理完善面試測評、題庫的開發(fā)工作；
3、監(jiān)查崗位與職責變動情況，優(yōu)化崗位說明書。
二、培訓管理
1、協(xié)助部門負責人根據(jù)公司的發(fā)展目標，制定并組織實施員工培訓計劃；
2、配合做好培訓需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓組織實施，匯總各部門月度培訓計劃；
3、組織或監(jiān)督各部門培訓計劃的實施情況，并進行效果評估；
4、每月統(tǒng)計各部門培訓計劃完成情況，建立培訓檔案。
三、績效管理
1、對試用期員工的考核進行跟蹤，督促新人帶教保質(zhì)保量的完成；
2、跟進全員績效計劃提報、自評、成績匯總、審批，并根據(jù)月度績效考核結(jié)果編制月度、季度、半年度員工績效等級匯總表。
四、基礎(chǔ)人事管理
1、負責員工的入職、離職、調(diào)動等具體工作；
2、人事檔案管理及員工信息表更新；
3、員工勞動合同及崗位協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、重簽、解除、終止等管理工作；
4、配合完成各類人事報表的技術(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總。
五、薪酬福利管理
1、完成社保、公積金的辦理，員工福利發(fā)放；
2、負責員工考勤、請休假及加班管理工作，建立臺賬完備原始資料。
六、員工關(guān)系
1、協(xié)助制定團隊建設(shè)方案，組織員工活動；
2、協(xié)助開展員工關(guān)系工作，定期進行員工訪談，協(xié)助處理勞動爭議；
3、配合編制與執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)方案。