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1. 組織制定人力資源戰(zhàn)略并制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃
2. 組織建立并不斷完善人力資源管理系統(tǒng)和相關(guān)的管理制度
3. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃及用人需求，組織做好員工招聘與錄用工作
4. 根據(jù)人力發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)，建立分層次的培訓(xùn)管理體系
5. 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制
6. 根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境，制定合理的員工薪酬管理辦法和實(shí)施方案
7. 組織做好員工的日?？记凇⒖己?、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲與辭退等日常事務(wù)工作
8. 受理員工投訴與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決
9. 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考
10. 計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。
11. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評(píng)，向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才
12. 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。

任職資格：

1. 統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理或人力資源相關(guān)專業(yè)
2. 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，以及企業(yè)人力資源和行政管理的操作流程
3. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及文字表達(dá)能力。