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一、崗位職責：
1.協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需要，擬定年度招聘計劃；
2.負責統(tǒng)計匯總上報員工考勤月報表，處理異常情況；
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。
4.負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；
5.根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。
6.負責培訓結(jié)果的評估和考核。
二、崗位要求：
1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理、管理學、經(jīng)濟學、漢語文學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.1年以上人事行政工作經(jīng)驗優(yōu)先，接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.熟悉國家/地方勞動、人事政策法規(guī)。掌握人力資源專業(yè)技能優(yōu)先。
4.良好的學習能力，優(yōu)秀的文案、公文寫作能力，熟練操作各類常用辦公軟件。
5.具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。
職位福利：五險一金、包吃、包住、節(jié)日福利、帶薪年假、年底雙薪、多次晉升機會、優(yōu)秀員工獎金