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更新于 2月27日
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薪酬主管

2.5-5萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

汽車4S店/經(jīng)銷商新零售
崗位職責：
1. 負責搭建和優(yōu)化公司薪酬績效管理體系，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)平臺賣車業(yè)務(wù)特點，設(shè)計具有競爭力的薪酬方案。
2. 借鑒海爾集團的“顆粒度”和“分潤薪酬績效方案”，以及阿米巴經(jīng)營模式下的精細化管理與激勵機制。
3. 負責薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與監(jiān)控，為管理層提供決策支持。
4. 領(lǐng)導薪酬績效團隊，推動相關(guān)制度的執(zhí)行與優(yōu)化。
5. 協(xié)助公司實現(xiàn)全員經(jīng)營意識的提升，通過薪酬激勵機制促進員工與企業(yè)共同發(fā)展。
任職要求：
1. 教育背景
? 本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
? 5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，具備海爾集團工作經(jīng)驗或熟悉阿米巴經(jīng)營模式者優(yōu)先。
? 熟悉互聯(lián)網(wǎng)平臺業(yè)務(wù)模式，有跨行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能
? 精通薪酬績效管理理論與實踐，熟悉阿米巴經(jīng)營模式下的“單位時間核算制”和利潤分享機制。
? 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件。
4. 其他要求
? 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。
? 具備較強的學習能力和創(chuàng)新思維，能夠快速適應(yīng)新業(yè)務(wù)模式。
? 熟悉稻盛和夫的阿米巴經(jīng)營理念，能夠結(jié)合海爾模式進行薪酬績效方案設(shè)計。

工作地點

北京朝陽區(qū)承延樓

職位發(fā)布者

任志利/招聘專員

昨日活躍
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公司Logo龐大汽貿(mào)集團股份有限公司
龐大汽貿(mào)集團股份有限公司是國內(nèi)大型汽車經(jīng)銷商和中國服務(wù)業(yè)500強，注冊資金102.27億元。多年來，龐大集團一直以追求卓越、服務(wù)客戶、回報社會為永恒目標，致力打造汽車全生命周期服務(wù)商。培樹了“誠信正直、自強不息、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”的企業(yè)精神和“以人為本，客戶至上”的經(jīng)營理念。 2011年4月28日，龐大集團在上海證券交易所正式掛牌上市，成為國內(nèi)第一家通過IPO實現(xiàn)登陸A股的汽貿(mào)集團。公司業(yè)務(wù)范圍以京津冀為核心，輻射全國20多個省市自治區(qū)。擁有品牌4S店300余家，汽車園區(qū)20多個，涵蓋奔馳、奧迪、豐田、斯巴魯、大眾、本田、日產(chǎn)、克萊斯勒、紅旗、北汽、現(xiàn)代、威馬、哪吒等品牌。 2019年，龐大集團重整成功。公司新控股股東變更為天津深商北方有限公司。經(jīng)過調(diào)整組織架構(gòu)，引進專業(yè)人才，優(yōu)化品牌結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)營思路等革新措施，公司發(fā)展規(guī)劃更貼近市場。牢記時刻為客戶服務(wù)的初心，開展各項工作，經(jīng)營逐步向好，主要業(yè)務(wù)指標持續(xù)增長。2021年5月20日成功“摘帽”，公司發(fā)展步入一個嶄新的時代，贏得主機廠及社會各界的認可和支持。公司始終堅持以客戶為中心，圍繞“四個滿意”總體目標，不斷提升服務(wù)，推動公司由傳統(tǒng)的汽車經(jīng)銷商向汽車出行綜合運營商轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)新發(fā)展。
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