1、負(fù)責(zé)做好人員定崗定編工作,制定并優(yōu)化員工的薪酬管理體系,根據(jù)公司發(fā)展,審核各部門人員配置情況,并提出合理用人建議;
2、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利等人力資源制度建設(shè);
3、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。
4、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系,對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進行審核。
5、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、績效考核、招聘等相關(guān)人事工作。
6、負(fù)責(zé)組織對員工進行公司制度的培訓(xùn)、教育。
7、參與制定公司績效管理等工作并提出合理建議;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,5年年以上人資工作經(jīng)驗;2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作流程,熟悉國家各種勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;3、踏實穩(wěn)重,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力;4、有生產(chǎn)型企業(yè)、建筑行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
職位福利:節(jié)日福利、績效獎金、包吃、定期體檢、通訊補助、六險、員工旅游