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崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：
協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源規(guī)劃，進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀分析，以及人力資源
計(jì)劃實(shí)施與推進(jìn)。
2、人員招聘與配置：
根據(jù)公司需要制定招聘計(jì)劃；進(jìn)行招聘工作分析與總結(jié)；維護(hù)開發(fā)招聘渠道。
3、績(jī)效管理：
建立績(jī)效考核體系，根據(jù)公司績(jī)效考核制度，協(xié)助搭建各部門績(jī)效考核方
案，每月進(jìn)行績(jī)效考核核算并建立檔案，為員工晉升、轉(zhuǎn)崗進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)
支持。
4、員工關(guān)系：建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同
5、培訓(xùn)與開發(fā)：協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)
6、其他臨時(shí)性工作
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)模塊，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。
4、具有良好的職業(yè)操守，工作踏實(shí)，細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。