一、崗位職責(zé)
1、人工成本預(yù)算與總額管理：負(fù)責(zé)企業(yè)用工成本、工資總額的預(yù)算編制、清算及日常監(jiān)控，審核直屬企業(yè)預(yù)算方案并指導(dǎo)執(zhí)行。
2、薪酬福利體系優(yōu)化：負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，根據(jù)公司實(shí)際情況完善薪酬福利管理制度。
3、落實(shí)工資總額管理、履職待遇與業(yè)務(wù)支出管理等相關(guān)制度，設(shè)計(jì)或優(yōu)化激勵(lì)政策與工具。
4、系統(tǒng)與數(shù)據(jù)管理。負(fù)責(zé)薪酬信息系統(tǒng)的維護(hù)與數(shù)據(jù)管理，支持薪酬決策的科學(xué)化與規(guī)范化。
5、根據(jù)部門內(nèi)部安排，負(fù)責(zé)其他模塊人力資源管理工作。
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。

二、任職資格
1、基本條件：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先。人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，多個(gè)人力資源管理模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。有大型國有企業(yè)或集團(tuán)化企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。具備薪酬績效體系設(shè)計(jì)、工資總額管理或人力資源制度建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬績效管理模式與工具，掌握寬帶薪酬設(shè)計(jì)方法，了解戰(zhàn)略薪酬與績效管理理念。
4、綜合能力：具備較強(qiáng)的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析與洞察能力，能熟練運(yùn)用辦公軟件及人力資源相關(guān)系統(tǒng)。
5、具備良好的業(yè)務(wù)理解力，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求提出人力資源解決方案。
6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備跨模塊協(xié)作意識(shí)，能適應(yīng)集團(tuán)化人力資源管理特點(diǎn)。