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崗位職責(zé):
1、完善公司人力資源體系和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括人事規(guī)章制度的起草和頒發(fā)，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系模塊的流程和體系搭建。
2、充分了解人才供應(yīng)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)信息，包括同行業(yè)公司信息，通過(guò)各種渠道做好人力資源的替換、補(bǔ)充、常規(guī)儲(chǔ)備與戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備工作，保障和促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。
3、結(jié)合公司實(shí)際情況，建設(shè)健全有競(jìng)爭(zhēng)力、有約束性的薪酬體系，體現(xiàn)各崗位的工作的特點(diǎn)特性，不斷豐富和完善多種員工激勵(lì)方式和模式，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
4、導(dǎo)入符合公司特點(diǎn)的績(jī)效管理模式，配合薪酬體系，多層次、多維度對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，做好人員的升職升級(jí)，降職降級(jí)工作，將薪酬績(jī)效體系運(yùn)用得當(dāng)，及時(shí)對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行宣貫，達(dá)到獎(jiǎng)勤罰懶，先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)的作用。
5、根據(jù)公司實(shí)際情況，導(dǎo)入培訓(xùn)系統(tǒng)，做好人才梯隊(duì)選拔及建設(shè)工作；能多維度為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才。
6、多層面、全方位打造公司的企業(yè)文化，結(jié)合制度文化、教育文化、宣傳文化、VI文化發(fā)掘并建設(shè)適合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的文化體系。
7、做好人力資源分析工作，建立動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)臺(tái)賬體系，為決策層提供準(zhǔn)確、及時(shí)的決策依據(jù)。
8、負(fù)責(zé)管理人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
9、公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、從事人力資源工作8年以上，5年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有食品制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、對(duì)人力資源六大模塊都有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)線HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、勤奮自律，思維靈活，既有人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌高度和全局觀，也能身體力行熟練執(zhí)行一線具體工作，更能培訓(xùn)和教導(dǎo)團(tuán)隊(duì)協(xié)同作戰(zhàn)，尤其具備應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的反應(yīng)能力和處置經(jīng)驗(yàn)。
5、對(duì)組織的溫度和手感有獨(dú)到的見(jiàn)解，能夠準(zhǔn)確診斷組織問(wèn)題，在更大的格局理解組織現(xiàn)狀的意義及發(fā)展趨勢(shì)，并能夠在組織發(fā)展的不同階段提出關(guān)鍵動(dòng)作思路。
6、善于學(xué)習(xí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具有良好的溝通表達(dá)能力，有責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)。

任職要求：

1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源或管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

2、5年以上人力資源和行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各模塊的政策制度和實(shí)際操作，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，有冷凍食品相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和分析決策能力，善于整合資源，處理復(fù)雜問(wèn)題；

4、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，有責(zé)任心、執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)，有韌性；

5、熟練使用各類(lèi)辦公軟件。

職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、包吃、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼