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工作職責(zé) 1. 根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、福利、績效以及員工關(guān)系等相關(guān)體系的建設(shè)與執(zhí)行工作； 2. 營造正向、積極的工作氛圍，凝聚員工核心向心力，持續(xù)提升員工滿意度、忠誠度； 建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，定期組織收集員工想法和建議； 3. 負(fù)責(zé)人才招聘以及梯隊(duì)人才的搭建與執(zhí)行工作，保證公司發(fā)展所需的核心人才； 4. 負(fù)責(zé)各部門績效工作的組織和協(xié)調(diào)； 5. 負(fù)責(zé)總公司和各子公司社保公積金手續(xù)及核算； 6. 行政相關(guān)工作監(jiān)管，包括但不限于：辦公環(huán)境、接待標(biāo)準(zhǔn)、外聯(lián)、團(tuán)建組織等； 7. 文書撰寫，包括但不限于：制度、法律文件、通知等相關(guān)文書； 8. 協(xié)調(diào)并維護(hù)與政府勞動與社會保障部門、工會、社團(tuán)組織的關(guān)系、處理重大勞動爭議、規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)等； 9. 負(fù)責(zé)人力資源制度的落地與檢核工作，并負(fù)責(zé)對違反相關(guān)制度情況的調(diào)查處理工作； 10. 上級安排的其他工作 任職要求 1. 本科或以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)； 2. 2-3年人事經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，有上進(jìn)心能夠主動分擔(dān)負(fù)責(zé)和工作； 3. 善于思考具備一定的創(chuàng)新精神，熱愛教育行業(yè)； 4. 對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)落地能力； 5. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 6. 成熟穩(wěn)重，具有良好的戰(zhàn)略執(zhí)行能力、溝通能力、親和力、原則性，善于溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系，抗壓能力強(qiáng)。 福利待遇 1. 薪資構(gòu)成：基本工資+績效+年終獎； 2. 正常雙休和國家法定假日休息； 3. 管理級別和專業(yè)級別雙通道的晉升空間； 4. 年底雙薪，帶薪年假，彈性工作制； 5. 節(jié)假日禮品，不定期組織聚餐、團(tuán)建、旅游。