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崗位職責： 1.負責公司全盤人力資源管理工作； 2.負責日常招聘工作，實施招聘計劃，推動人才梯隊建設，搭建并維護招聘資源庫，定期分析招聘數(shù)據(jù)； 3. ??制定及迭代人事管理相關制度及政策； 4. ???負責勞動關系全流程管理，妥善處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件，防范及把控勞動風險，以維護公司合規(guī)運作并提升員工滿意度; 5. ??制定并執(zhí)行績效考核方案，推動員工績效管理流程的改進和完善，確?？冃繕伺c公司戰(zhàn)略目標一致； 6. ???支持公司人力資源日常事務性工作，例行性工作，快速響應需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通； 7. ??完成領導交辦的其他工作任務。 任職要求： 1. ?本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，10年以上人力資源管理經(jīng)驗； 2. ?熟悉人力資源管理各模塊基本原理及實際操作，在招聘、績效及勞動關系方面具備項目操盤經(jīng)驗; 3. ??具備良好的分析和問題解決能力，能夠根據(jù)業(yè)務需求調(diào)整人事策略；??? 4. 具有高度的責任心和職業(yè)道德，能夠保持積極的工作態(tài)度； 5. ???擁有良好的溝通技巧和團隊協(xié)作精神。