職位要求:
1.教育背景:人力資源管理、統(tǒng)計學、工商管理專業(yè)??萍耙陨蠈W歷,持有績效管理師、IBP認證優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:1-3年績效管理實操經(jīng)驗,有制造業(yè)/服務業(yè)績效模塊完整項目經(jīng)歷優(yōu)先。熟悉績效系統(tǒng)操作,能獨立完成數(shù)據(jù)處理。
3.專業(yè)能力:精通KPI/0KR指標設計,掌握績效數(shù)據(jù)分析工具,具備績效面談引導能力。
4.綜合素質(zhì):數(shù)據(jù)敏感度高、強溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強。
職位描述:
1.設計部門/崗位考核指標,執(zhí)行季度考核流程,確保評分按時完成。
2.統(tǒng)計績效數(shù)據(jù),生成分析報表,為薪酬、晉升提供依據(jù)。
3.協(xié)助開展績效面談,推動低績效員工改進,維護績效系統(tǒng)。
4.監(jiān)控考核流程合規(guī)性,保管考核檔案,配合審計檢查。
5.統(tǒng)籌考核全流程:發(fā)布考核通知、收集評分數(shù)據(jù)、跟進考核進度,確保季度考核按時完成,審核考核數(shù)據(jù)合規(guī)性。