崗位職責
1. 統(tǒng)籌集團公司招聘管理工作,結合建筑行業(yè)特性(如工程技術崗、項目管理崗、職能崗等差異化需求),制定年度招聘計劃,搭建分層分類招聘體系,保障集團職能及各事業(yè)部/各項目核心人才供給。
2. 主導關鍵崗位(如項目經理、技術總工、生產經理等)的招聘全流程,包括需求分析、渠道拓展(如行業(yè)人才庫、獵頭對接)、簡歷篩選、面試組織、offer談判及入職跟進,提升招聘效率與人才匹配度。
3. 搭建并優(yōu)化集團培訓體系,針對不同層級(高管、中層、基層員工)與崗位序列(工程、技術、職能、項目),設計差異化培訓方案(如工程技術崗實操培訓、項目管理崗領導力培訓、新員工入職培訓)。
4. 統(tǒng)籌培訓項目落地,包括培訓需求調研、課程開發(fā)(內部課程體系搭建、外部優(yōu)質課程引入)、講師隊伍建設(內部講師選拔培養(yǎng)、外部講師合作)、培訓實施與效果評估(如考試、行為跟蹤、績效關聯(lián)),確保培訓轉化。
5. 維護招聘與培訓渠道資源,包括校招合作院校關系、行業(yè)招聘平臺、培訓機構及講師資源,定期評估渠道效果,優(yōu)化資源配置,控制招聘與培訓成本。
6. 跟蹤建筑行業(yè)人才動態(tài)(如稀缺崗位、薪資趨勢)與培訓熱點(如新型施工技術、EPC總承包管理),輸出人才分析與培訓需求報告,為公司人才戰(zhàn)略提供支持。
7. 負責招聘與培訓相關制度的制定、宣導與更新,規(guī)范招聘流程(如背調、錄用合規(guī))與培訓管理(如培訓檔案、學時統(tǒng)計),解決執(zhí)行中的問題。
招聘標準
1. 學歷與專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、教育學、心理學等相關專業(yè)。
2. 工作經驗:3年及以上企業(yè)招聘培訓模塊獨立工作經驗,有建筑施工、房地產或大型集團化企業(yè)招聘培訓經驗者優(yōu)先,熟悉工程類崗位招聘邏輯或施工技術培訓體系者更佳。
3. 核心能力:
精通招聘全流程管理,具備關鍵崗位識人能力,能有效拓展行業(yè)招聘渠道(如工程類人才社群、獵頭合作),解決項目型企業(yè)人才短缺問題。
掌握培訓體系搭建方法,能獨立設計分層分類培訓方案,具備課程開發(fā)、講師培養(yǎng)及培訓效果評估的實操能力。
熟悉國家勞動法規(guī)(如招聘錄用合規(guī)、勞動合同簽訂),了解建筑行業(yè)崗位特性(如工程崗任職要求、項目周期對人才的影響)。
- 具備良好的溝通協(xié)調能力與資源整合能力,能對接各業(yè)務部門,精準挖掘招聘與培訓需求,推動工作落地。
4. 素質要求:結果導向強,細致嚴謹,具備較強的抗壓能力與創(chuàng)新思維。
5. 其他要求:熟練使用Office辦公軟件,有HR系統(tǒng)(如招聘模塊、培訓管理模塊)、測評工具或在線學習平臺(如企業(yè)微信培訓功能、釘釘學習平臺)操作經驗者優(yōu)先。