任職要求:
1.企業(yè)管理、行政管理、工商管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。法律專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2.具有兩年以上行政、人事等相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn)。
3.具有較好的語(yǔ)言組織、文字編輯能力和制定企業(yè)各項(xiàng)管理制度的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)。
4.具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德,具有較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力以及處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力。
5.具有弱電智能化工程、安防工程、電子信息化工程、網(wǎng)絡(luò)通信工程、涉密信息系統(tǒng)集成工程、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成工程等行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
職責(zé)表述:
1. 負(fù)責(zé)公司日常行政管理和人力資源等綜合部全面工作。
2. 制定完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行。
3. 協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系,督促、督查各部門(mén)工作進(jìn)度和完成情況。
4. 負(fù)責(zé)部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用支出和報(bào)銷(xiāo)的審核簽批。
5.定期對(duì)部門(mén)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)及工作績(jī)效考核。
6.根據(jù)工作需要,對(duì)部門(mén)員工的人事任免和工作分工提出合理化建議。
7.公司各相關(guān)部門(mén)工作及關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
薪資:6K-8K
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)