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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與政策制定，確保人力資源管理體系的有效運行；
2、主導(dǎo)招聘流程，包括人才需求分析、招聘渠道開發(fā)、面試組織及人才評估，構(gòu)建高效的人才引進機制；
3、設(shè)計并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升團隊整體能力，促進員工職業(yè)成長；
任職要求：
1、高中及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；