職位描述
薪酬核算人力資源服務(wù)汽車零部件
核心工作職責(zé)
1. 薪酬核算與發(fā)放：依據(jù)考勤、績(jī)效、職級(jí)等數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)完成月度/季度薪資、提成、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼核算，確保發(fā)放及時(shí)，錯(cuò)誤率低于0.05%；處理入轉(zhuǎn)調(diào)離、調(diào)薪等薪酬變動(dòng)事宜，同步更新員工薪酬檔案。
2. 福利與合規(guī)管理：負(fù)責(zé)社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等福利的匯繳、信息變更及津貼申領(lǐng)；精準(zhǔn)完成個(gè)人所得稅代扣代繳與申報(bào)，跟蹤勞動(dòng)法規(guī)及地方薪酬政策更新，確保薪酬福利制度合規(guī)。
3. 薪酬體系優(yōu)化：參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研，收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，分析內(nèi)外部公平性；協(xié)助搭建或優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、定薪策略及激勵(lì)方案，支撐公司人才吸引與保留目標(biāo) 。
4. 數(shù)據(jù)管理與分析：建立并維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，定期編制人力成本、薪酬總額分析報(bào)告；通過(guò)數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)工具開(kāi)展薪酬滲透率、績(jī)效分布等維度分析，為管理層決策提供依據(jù)。
5. 溝通與事務(wù)處理：解答員工薪酬福利相關(guān)咨詢，處理薪酬申訴與異常問(wèn)題；整理歸檔薪酬制度、核算報(bào)表等資料，確保信息保密與檔案完整。
任職資格要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有500人以上企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗(yàn)或行業(yè)薪酬體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可酌情考慮。
3. 專業(yè)技能：精通Excel高階函數(shù)（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）及HRIS系統(tǒng)操作；熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策與個(gè)稅申報(bào)流程；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度與邏輯分析能力。
4. 核心素質(zhì)：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、原則性強(qiáng)，具備高度薪酬保密意識(shí)；溝通協(xié)調(diào)能力突出，能妥善處理跨部門協(xié)作與員工咨詢；抗壓能力強(qiáng)，可高效完成多任務(wù)并行工作。
1. 薪酬核算與發(fā)放：依據(jù)考勤、績(jī)效、職級(jí)等數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)完成月度/季度薪資、提成、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼核算，確保發(fā)放及時(shí)，錯(cuò)誤率低于0.05%；處理入轉(zhuǎn)調(diào)離、調(diào)薪等薪酬變動(dòng)事宜，同步更新員工薪酬檔案。
2. 福利與合規(guī)管理：負(fù)責(zé)社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等福利的匯繳、信息變更及津貼申領(lǐng)；精準(zhǔn)完成個(gè)人所得稅代扣代繳與申報(bào)，跟蹤勞動(dòng)法規(guī)及地方薪酬政策更新，確保薪酬福利制度合規(guī)。
3. 薪酬體系優(yōu)化：參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研，收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，分析內(nèi)外部公平性；協(xié)助搭建或優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、定薪策略及激勵(lì)方案，支撐公司人才吸引與保留目標(biāo) 。
4. 數(shù)據(jù)管理與分析：建立并維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，定期編制人力成本、薪酬總額分析報(bào)告；通過(guò)數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)工具開(kāi)展薪酬滲透率、績(jī)效分布等維度分析，為管理層決策提供依據(jù)。
5. 溝通與事務(wù)處理：解答員工薪酬福利相關(guān)咨詢，處理薪酬申訴與異常問(wèn)題；整理歸檔薪酬制度、核算報(bào)表等資料，確保信息保密與檔案完整。
任職資格要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有500人以上企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗(yàn)或行業(yè)薪酬體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可酌情考慮。
3. 專業(yè)技能：精通Excel高階函數(shù)（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）及HRIS系統(tǒng)操作；熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策與個(gè)稅申報(bào)流程；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度與邏輯分析能力。
4. 核心素質(zhì)：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、原則性強(qiáng)，具備高度薪酬保密意識(shí)；溝通協(xié)調(diào)能力突出，能妥善處理跨部門協(xié)作與員工咨詢；抗壓能力強(qiáng)，可高效完成多任務(wù)并行工作。
工作地點(diǎn)
常州武進(jìn)區(qū)西湖西路與龍江南路交叉口東300米
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職位發(fā)布者
文女士/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
常州涵洋高分子材料科技有限公司常州涵洋高分子材料科技有限公司成立于2012年8月，致力于汽車內(nèi)飾件和減震降噪產(chǎn)品領(lǐng)域的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，總部坐落于美麗的江南水鄉(xiāng)—常州。歷經(jīng)十余載，涵洋在高質(zhì)量發(fā)展的道路上不斷前行，經(jīng)過(guò)不斷改革創(chuàng)新和銳意進(jìn)取，公司在常州、河北、合肥、天津先后建設(shè)生產(chǎn)基地，總占地約70000平。業(yè)務(wù)范圍輻射國(guó)內(nèi)外，與延鋒、諾博、塔塔、成航、常熟內(nèi)飾、徐工、柳工等眾多知名企業(yè)建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系！常州涵洋高分子材料科技有限公司是一個(gè)技術(shù)專業(yè)化、管理科學(xué)化、持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代化民營(yíng)企業(yè)。公司專業(yè)加工汽車、高鐵、電子、家電、工程機(jī)械等的各類粘彈性阻尼材料，該材料具有減震降噪、隔音、隔熱、保溫吸聲、防塵密封、阻燃等特性。我公司現(xiàn)有大型涂布機(jī)一臺(tái)以及多功能分條機(jī)、沖床、精密模切機(jī)、連續(xù)模切機(jī)、剖切機(jī)等專業(yè)設(shè)備；公司擁有完善的實(shí)驗(yàn)檢測(cè)設(shè)施。公司通過(guò)了ISO9001、質(zhì)量體系認(rèn)證以及CCC強(qiáng)制認(rèn)證；公司主要產(chǎn)品為：高性能三聚氰胺、聚乙烯、聚氨酯、橡塑等各類發(fā)泡粘接件、各類無(wú)紡布粘接件、鋁箔膠帶等高分子材料產(chǎn)品。公司產(chǎn)品主要用于: 1、汽車內(nèi)飾件產(chǎn)品:汽車儀表盤(pán)的密封，排風(fēng)管密封，門板內(nèi)的隔音，A柱輪罩隔音板，產(chǎn)品材質(zhì)：海綿、無(wú)紡布、隔音棉氈、隔音電熱氈各類粘貼件 2、工程機(jī)械產(chǎn)品:挖掘機(jī)中的發(fā)動(dòng)機(jī)外殼機(jī)倉(cāng)的隔音棉、吸音棉、門板的隔音吸音棉、減震棉、產(chǎn)品材質(zhì)：防水結(jié)皮海綿、密封條、密封圈、密封墊、粘貼件 3、家用電器產(chǎn)品：冰箱里的密封條、空調(diào)的密封條、保溫板、隔音板、銅管保溫管、打印機(jī)頂蓋海綿、產(chǎn)品材質(zhì)：海綿、橡塑管、各類泡棉 4、 IT:手機(jī)、筆記本電腦里的防靜電片、密封圈、防震墊、、鋁箔復(fù)合海綿、鋁箔壓花復(fù)合、鋁箔保溫層、鋁箔保溫材料 5、波浪海綿海綿具有防震、防潮、隔音等基本特點(diǎn)、并有一定的堅(jiān)固性，柔軟性，緩沖及軟硬性等。是一種受反復(fù)沖擊其特性不變的防震材料，更不會(huì)出現(xiàn)斷裂，無(wú)損耗。能反復(fù)使用，有效利用資源，具用高效率、低成本的特點(diǎn)
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