崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)體系(培訓(xùn)制度體系、講師體系、課程體系、培訓(xùn)評(píng)估等)的搭建、日常運(yùn)營(yíng)及持續(xù)優(yōu)化,建立健全公司培訓(xùn)制度。
2、負(fù)責(zé)講師團(tuán)的組建,主導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā),進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)講師資源開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)與管理維護(hù)工作;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,主導(dǎo)開(kāi)展員工培訓(xùn)需求分析、調(diào)查,制定培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織實(shí)施、監(jiān)督跟蹤,根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,組織各類(lèi)培訓(xùn),做好培訓(xùn)跟進(jìn)工作;
5、搭建公司線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái),挖掘優(yōu)質(zhì)外部培訓(xùn)資源,對(duì)企業(yè)外部培訓(xùn)資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)及利用;
6、及時(shí)開(kāi)展對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估工作;
7、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理,進(jìn)行公司專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的策劃、組織、實(shí)施、評(píng)估;
8、負(fù)責(zé)各種培訓(xùn)教材、案例庫(kù)的編寫(xiě);
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)積分與培訓(xùn)檔案的管理工作;
10、構(gòu)建企業(yè)文化平臺(tái),搭建、運(yùn)營(yíng)和管理各類(lèi)企業(yè)文化傳播渠道,建設(shè)多種類(lèi)型企業(yè)文化載體;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化故事案例的提煉、挖掘、編寫(xiě)和形象化傳播;
11、協(xié)助其他部門(mén)完成公司的外部審核工作。
任職要求:
1、30歲以下;
2、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
3、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
4、5年以上研產(chǎn)銷(xiāo)企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
5、掌握人力資源管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)技能,具備管理學(xué)、人力資源管理、管理心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí),精通企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)知識(shí);
6、具備獨(dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程的技能,具備嫻熟的培訓(xùn)技巧;
7、了解培訓(xùn)內(nèi)外部資源,具備培訓(xùn)規(guī)劃管理的能力,熟練培訓(xùn)流程、課程體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)組織實(shí)施與評(píng)估;
8、了解公司多個(gè)部門(mén)的運(yùn)作(研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等),能夠根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的需求制定培訓(xùn)方案;
9、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、溝通能力和演講表達(dá)能力,普通話標(biāo)準(zhǔn),較好的文字功底;
10、能配合集團(tuán)戰(zhàn)略和人才需求,從集團(tuán)層面推動(dòng)大型人才發(fā)展項(xiàng)目,如人才梯隊(duì)、任職資格、干部管理等;
11、英文水平CET-4或以上,熟悉office辦公軟件,PPT技巧純熟;
12、開(kāi)朗活潑、親和大方、思維敏捷、有責(zé)任心,具備獨(dú)立工作能力、抗壓能力,積極認(rèn)真,追求卓越。