崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪酬福利核算、數(shù)據(jù)分析、預(yù)算協(xié)助,參與績(jī)效體系執(zhí)行與優(yōu)化。
2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘(側(cè)重中高端及技術(shù)崗位),優(yōu)化招聘流程與渠道。
3、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源規(guī)劃、組織診斷與人力成本分析、組織優(yōu)化與變革。
任職要求:
1、5年以上HR多模塊經(jīng)驗(yàn),精通薪酬績(jī)效與招聘模塊。優(yōu)先考慮:有招聘體系建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),或曾參與過(guò)薪酬體系調(diào)整、績(jī)效方案優(yōu)化優(yōu)先。
2、有從0到1搭建或優(yōu)化HR子模塊的經(jīng)驗(yàn)。
3、人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;持有HR相關(guān)證書(如SHRM、PHR、一級(jí)/二級(jí)人力資源管理師);熟練使用數(shù)據(jù)分析技巧,有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)。 熟悉勞動(dòng)法規(guī),具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。