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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價(jià)意見。
6、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
7、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷。
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
10、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引**人才加盟公司。
11、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
任職資格:
1、20-30歲，本科含以上學(xué)歷;
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，或優(yōu)秀人力資源專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
3、良好的文字功底，語言表達(dá)能力強(qiáng)，熟練使用辦公軟件及PPT軟件;
4、思路清晰,組織能力及執(zhí)行力強(qiáng)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。