工作職責
1、作為業(yè)務部門的人力資源顧問與合作伙伴,根據(jù)公司和業(yè)務部門的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,深入了解所負責領域業(yè)務及人員發(fā)展狀況在業(yè)務部門進行公司所有規(guī)范、政策的落實,包括但不限于人力資源政策。
2、根據(jù)業(yè)務部門實際需求和痛點,定期進行組織盤點,在人員招聘、團隊搭建、薪酬調(diào)研、勞動合規(guī)、員工關系及敬業(yè)度等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并協(xié)助實施,以提升組織勞動效率。
3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求,配合業(yè)務部門進行各崗位KPI考核指標和激勵體系設計,分析崗位勝任力,持續(xù)推動提升個人和組織的績效管理水平,支持業(yè)務快速增長
4、負責公司企業(yè)文化和價值觀在業(yè)務部門的開展和推進,組織員工訪談并實施改善,提升團隊人效和滿意度,增強團隊凝聚力強化和傳承公司企業(yè)文化和價值觀。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類相關專業(yè),3年以上人力資源工作經(jīng)驗
2、優(yōu)秀的問題分析、解決能力,良好的統(tǒng)籌能力與溝通協(xié)調(diào)能力,變革推動執(zhí)行力,較強的學習與抗壓能力。
3、對企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務運營能有較好的理解和認知,具備基于業(yè)務發(fā)展的人力資源服務意識,有同理心,正直誠信,內(nèi)驅(qū)力強4.具備生物醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。