崗位職責(zé):
1) 薪酬核算:負責(zé)薪酬核算數(shù)據(jù)收集、薪酬數(shù)據(jù)核算、審核和發(fā)放,確保薪酬核算發(fā)放的準(zhǔn)確性、合規(guī)性、時效性;
2) 數(shù)據(jù)分析:根據(jù)需求進行各項人力成本統(tǒng)計分析,輸出報表或分析報告;
3) 個稅管理:負責(zé)個人所得稅申報、匯算清繳、異常處理等,跟進國家及地方政策的變化,及時提供個稅等相關(guān)政策的解讀和執(zhí)行方案;
4) 福利管理:負責(zé)社保、公積金月度增減員申報、賬單核對、基數(shù)核定調(diào)整、匯繳補繳操作;
5) 政策答疑:負責(zé)員工日常關(guān)于薪酬方面的相關(guān)咨詢;
6) 協(xié)助payroll工作流程、機制標(biāo)準(zhǔn)等優(yōu)化,系統(tǒng)上線測試,薪酬調(diào)研等完成上級安排的其他工作事宜。
任職要求:
1) 2年及以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗,1000人以上薪酬核算經(jīng)驗;
2) 了解個稅政策、社會保險、薪酬核算等相關(guān)法規(guī)和操作流程;
3) 熟練使用辦公軟件,擅長excel者優(yōu)先;
4) 對數(shù)據(jù)敏感,工作認真細致、踏實負責(zé)、有責(zé)任心、保密意識,學(xué)習(xí)能力強、抗壓性強;
5) 有較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團隊的協(xié)作能力;
6) 具備物流快遞背景優(yōu)先。