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人力成本分析與預(yù)算管理

? 負責公司整體人力成本分析，定期輸出成本洞察報告，識別優(yōu)化機會；

? 制定年度薪酬預(yù)算方案，監(jiān)控執(zhí)行情況，確保資源合理分配；

? 聯(lián)動財務(wù)與業(yè)務(wù)部門，預(yù)測人力成本變動趨勢，支持戰(zhàn)略決策。

薪酬數(shù)據(jù)建模與對標

? 搭建并迭代薪酬數(shù)據(jù)分析模型（如崗位價值評估、薪酬競爭力分析等）；

? 主導(dǎo)行業(yè)薪酬調(diào)研，對標市場分位值，評估公司薪酬水平競爭力；

? 通過數(shù)據(jù)建模診斷內(nèi)部薪酬痛點（如薪資倒掛、層級差距等），提出優(yōu)化建議。

薪酬體系優(yōu)化

? 設(shè)計并推動薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整（如固浮比、職級帶寬、獎金機制等），提升激勵效果；

? 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定差異化薪酬策略（如關(guān)鍵崗位傾斜、區(qū)域差異化等）；

? 監(jiān)控薪酬實施效果，通過員工滿意度、留任率等數(shù)據(jù)驗證優(yōu)化成果。

合規(guī)與風險管理

? 確保薪酬政策符合法律法規(guī)（如最低工資、同工同酬等），規(guī)避合規(guī)風險；

建立薪酬數(shù)據(jù)安全機制，保障敏感信息保密性。
要求：本科學(xué)歷，3年以上經(jīng)驗，英語CET6