雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
新員工培訓(xùn)拓展培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)培訓(xùn)專員培訓(xùn)BP
工作職責(zé)：
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施。
2.設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，確保內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求相匹配。
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的管理和運(yùn)營(yíng)，包括課程安排、學(xué)員管理、培訓(xùn)評(píng)估等。
4.跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋信息，不斷優(yōu)化培訓(xùn)課程和流程。
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供培訓(xùn)建議和支持。
6..與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)和外部合作伙伴保持良好溝通，推動(dòng)培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施。
2.設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，確保內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求相匹配。
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的管理和運(yùn)營(yíng)，包括課程安排、學(xué)員管理、培訓(xùn)評(píng)估等。
4.跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋信息，不斷優(yōu)化培訓(xùn)課程和流程。
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供培訓(xùn)建議和支持。
6..與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)和外部合作伙伴保持良好溝通，推動(dòng)培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、教育等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備 3 年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有 BP 崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.有電銷/保險(xiǎn)/線下門(mén)店等行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.熟悉培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施和評(píng)估等環(huán)節(jié)。
5.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各級(jí)別員工進(jìn)行有效溝通。
6.有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠同時(shí)管理多個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目。
7.具備創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力，能夠不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案。
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、教育等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備 3 年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有 BP 崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.有電銷/保險(xiǎn)/線下門(mén)店等行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.熟悉培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施和評(píng)估等環(huán)節(jié)。
5.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各級(jí)別員工進(jìn)行有效溝通。
6.有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠同時(shí)管理多個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目。
7.具備創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力，能夠不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案。
工作地點(diǎn)
北京朝陽(yáng)區(qū)朝外MEN寫(xiě)字中心-B座1707
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