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工作職責(zé)
1、企業(yè)文化建設(shè)與落地：負(fù)責(zé)搭建并完善公司企業(yè)文化體系，包括提煉企業(yè)文化核心價(jià)值觀、使命愿景等理念體系，并制定具體的落地推廣方案。通過組織文化活動(dòng)（如員工團(tuán)建、主題分享會(huì)、文化宣傳周等）、搭建內(nèi)部宣傳平臺(tái)（如企業(yè)公眾號(hào)、宣傳欄、內(nèi)部刊物等），推動(dòng)企業(yè)文化融入員工日常工作，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。同時(shí)，定期調(diào)研員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知度和滿意度，根據(jù)反饋優(yōu)化文化建設(shè)策略。
2、人力資源相關(guān)制度管理：主導(dǎo)公司人力資源類制度（如招聘、考勤、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等）的制定、修訂與完善工作，確保制度符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，同時(shí)貼合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。負(fù)責(zé)制度的解讀與培訓(xùn)，讓各部門員工清晰理解制度條款及執(zhí)行要求，解答員工在制度執(zhí)行過程中的疑問。此外，定期檢查制度的執(zhí)行情況，收集執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，保障制度的有效性和可操作性。
3、制度體系協(xié)同與優(yōu)化：統(tǒng)籌企業(yè)文化制度與人力資源制度的協(xié)同性，確保兩者在導(dǎo)向和執(zhí)行上保持一致，形成相互支撐的管理體系。例如，將企業(yè)文化中的 “創(chuàng)新” 理念融入績(jī)效考核制度，設(shè)置創(chuàng)新成果加分項(xiàng)。同時(shí)，關(guān)注行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)的制度管理經(jīng)驗(yàn)和最新政策動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司實(shí)際情況，提出制度體系優(yōu)化建議，提升公司整體管理水平。
4、文化與制度落地效果評(píng)估：建立企業(yè)文化和人力資源制度落地效果的評(píng)估機(jī)制，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（如員工流失率、制度違規(guī)率）、員工訪談、部門反饋等方式，定期評(píng)估文化建設(shè)和制度執(zhí)行的成效。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定改進(jìn)計(jì)劃，持續(xù)提升企業(yè)文化的影響力和制度管理的規(guī)范性，為公司穩(wěn)定發(fā)展提供保障。
任職資格
1. 基本要求
? 學(xué)歷專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、新聞傳播學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 工作經(jīng)驗(yàn)： 具備3年及以上企業(yè)文化、員工關(guān)系、組織發(fā)展（OD）、HRBP或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)文化項(xiàng)目或制度建設(shè)的成功案例。
2. 核心能力與技能
? 制度設(shè)計(jì)與寫作能力： 具備優(yōu)秀的公文寫作和制度撰寫能力，能精準(zhǔn)地將文化理念轉(zhuǎn)化為清晰、可執(zhí)行的條款和流程。
? 策劃與項(xiàng)目管理能力： 出色的活動(dòng)策劃與項(xiàng)目推動(dòng)能力，能獨(dú)立策劃文化主題項(xiàng)目并有效執(zhí)行，確保達(dá)到預(yù)期效果。
? 溝通協(xié)調(diào)與影響力： 具備極強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和說服力，能夠影響管理層和不同層級(jí)的員工，推動(dòng)共識(shí)達(dá)成。
? 分析與解決問題能力： 具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題根源，并提出系統(tǒng)性的解決方案。
? 創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力： 對(duì)企業(yè)文化領(lǐng)域的新理念、新工具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)興趣和應(yīng)用能力，能結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)行創(chuàng)新。
3.. 素質(zhì)要求
? 高度文化認(rèn)同： 深刻理解并高度認(rèn)同公司核心價(jià)值觀。
? 自驅(qū)力和責(zé)任心： 對(duì)工作充滿熱情，積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和主人翁意識(shí)。
? 同理心與洞察力： 善于傾聽，能敏銳洞察組織氛圍和員工情緒。