工作職責(zé):
1. 根據(jù)公司的情況,制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則等人力資源部工作;
2. 監(jiān)督下屬員工的工作目標(biāo)執(zhí)行情況,及時(shí)給予指導(dǎo),負(fù)責(zé)下屬人員的思想、業(yè)務(wù)培訓(xùn),開(kāi)展職業(yè)道德的教育,提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn);
3. 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)用人需求的動(dòng)態(tài)溝通確認(rèn),并負(fù)責(zé)依需求推進(jìn)所需人才的招聘引入工作;
4. 負(fù)責(zé)研發(fā)工程師、中高層管理人員重要崗位的招聘工作,包含信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索與篩選、面試組織和評(píng)價(jià)、面試結(jié)果的跟蹤等工作,確保招聘達(dá)成;
5. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù)、評(píng)價(jià);
6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1、熟悉人事6大模塊工作流程及要求,具備豐富的薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
2、掌握較好的面試技巧,熟悉各類(lèi)招聘渠道,具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作能力;
3、了解公司業(yè)務(wù),熟悉機(jī)械加工或自動(dòng)化方面的崗位人才特點(diǎn);
4、人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),需具備部門(mén)全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn);
5、具有清晰的邏輯思維、良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作積極主動(dòng)的工作態(tài)度、堅(jiān)毅的品質(zhì)、抗壓能力;
6、能盡快到崗者佳。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、周末雙休