崗位職責(zé):
1. 理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合內(nèi)外部組織研究,進(jìn)行組織診斷,形成組織設(shè)計(jì)、組織治理、組織能力提升的系統(tǒng)性思考和判斷,推動(dòng)組織發(fā)展、助力戰(zhàn)略落地;
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,識(shí)別組織與人才的核心能力需求,能夠開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)并主導(dǎo)組織/人才規(guī)劃方案、實(shí)施、運(yùn)營(yíng)和評(píng)估;
3. 能應(yīng)用組織發(fā)展的專業(yè)理論、方法、工具,為內(nèi)部客戶提供組織及人才發(fā)展專業(yè)解決方案支持,實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升;
4. 承接人力資源策略,負(fù)責(zé)在組織落地人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效管理、晉升等HR專業(yè)項(xiàng)目,并通過(guò)數(shù)據(jù)化分析,牽引組織洞見(jiàn)與行動(dòng),支持組織發(fā)展。
任職資格:
1. 有大型研發(fā)科技類企業(yè)或新能源光伏企業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉研發(fā)、產(chǎn)品,運(yùn)營(yíng)、TOB銷(xiāo)售相關(guān)人才管理;有管培生培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn);有人力資源領(lǐng)域連續(xù)5年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉組織發(fā)展、人才盤(pán)點(diǎn)、組織績(jī)效、干部管理、人才發(fā)展等,精通至少2個(gè)以上模塊;
3. 有HRBP工作經(jīng)歷、具備較強(qiáng)業(yè)務(wù)視角者優(yōu)先;
4. 綜合素質(zhì)突出,人際溝通能力強(qiáng),能與公司高層及核心干部高效對(duì)話;
5. 聰明,自驅(qū)力強(qiáng),成就動(dòng)機(jī)強(qiáng),方案能落地、工作能閉環(huán)。