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崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作，推進(jìn)組織架構(gòu)變化的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化； 2、負(fù)責(zé)組織診斷，系統(tǒng)識(shí)別業(yè)務(wù)卡點(diǎn)、組織痛點(diǎn)，搭建現(xiàn)階段適合業(yè)務(wù)發(fā)展的組織模式，人員結(jié)構(gòu)和人員配置及考核激勵(lì)模式，為組織效能優(yōu)化提供決策建議； 3、完善崗位勝任力模型和經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)備度測(cè)評(píng)方案，推動(dòng)人才盤點(diǎn)，完善員工成長(zhǎng)和發(fā)展通道，對(duì)員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議； 4、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，并推動(dòng)相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作，包括關(guān)鍵崗位識(shí)別、崗位能力梳理、人才庫(kù)建設(shè)和人才評(píng)估等； 5、能結(jié)合公司和人力資源團(tuán)隊(duì)實(shí)際需求，進(jìn)行人才轉(zhuǎn)化應(yīng)用，賦能管理者與員工，不斷激發(fā)員工活力； 職位要求： 1、大中型企業(yè)人力資源體系組織發(fā)展五年及以上經(jīng)驗(yàn)，或TOP物業(yè)三年及以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理、企業(yè)管理及心理學(xué)專業(yè)知識(shí)，有人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)專業(yè)背景者優(yōu)先； 3、具備組織變革經(jīng)驗(yàn)或體系化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬體系建設(shè)、績(jī)效體系建設(shè)、人才發(fā)展體系建設(shè)或文化體系建設(shè)，兩種以上體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)； 4、具備組織診斷經(jīng)驗(yàn)，熟練使用兩種以上診斷模型，并輸出建設(shè)性建議； 5、具備拼搏精神、快速學(xué)習(xí)、邏輯性強(qiáng)、人際敏感性強(qiáng)。