崗位職責
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,完成經(jīng)營指標的戰(zhàn)略解碼和組織績效的制定;
2.健全公司績效指標庫,完成各業(yè)務部門及崗位的績效考核方案制定和執(zhí)行;
3.對績效考核結(jié)果進行追蹤、面談和改善的全流程閉環(huán)管理;
4.制定公司半年度、年度分配方案的制定、報批和執(zhí)行;
5.對薪酬方案進行定期評估、調(diào)研和優(yōu)化工作。
任職要求
1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.至少五年大型生產(chǎn)制造業(yè)公司績效管理工作經(jīng)驗;
3.精通戰(zhàn)略解碼、組織績效、個人績效等的方案制定及落地邏輯;
4.優(yōu)秀的跨部門協(xié)作和協(xié)調(diào)能力,良好的抗壓能力。