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1.負(fù)責(zé)承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃，完成戰(zhàn)略解碼和經(jīng)營指標(biāo)分解，制訂各子公司及業(yè)務(wù)模塊的績效考核指標(biāo)及目標(biāo)責(zé)任書；
2.負(fù)責(zé)制訂各部門及崗位的考核指標(biāo)，并通過專業(yè)指導(dǎo)及績效輔導(dǎo)等形式，完成績效考核及績效改善工作；
3.參與制定集團(tuán)半年度、年度調(diào)薪、晉升方案及標(biāo)準(zhǔn)的指定及執(zhí)行，參與年終績效獎金分配政策的指定及實(shí)施；
4.協(xié)助完成薪酬方案的優(yōu)化改善工作。

任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.至少五年以上大型制造型企業(yè)績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，精通戰(zhàn)略解碼、各類績效考核方法、指標(biāo)庫建立、績效輔導(dǎo)改善等；
3.良好的跨部門溝通協(xié)作能力和問題解決能力，有一定抗壓能力；
4.品行端正、良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，結(jié)果導(dǎo)向。