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崗位職責：
1、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、 對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、 根據(jù)公司招聘管理制度，組織實施招聘流程，負責招聘公司所有基層、基管層各項甄選工作；
4、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
5、制定年度培訓計劃，并編制培訓計劃的年度培訓預算，實施過程中嚴格管控預算；
6、辦理員工入職、離職手續(xù)等
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)；
2、3年以上人力資源招聘培訓模塊經(jīng)驗，有物業(yè)企業(yè)人力經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉相關人事行政法律、法規(guī)、政策；
4、具備較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力。
5、主要負責招聘模塊，涉及物業(yè)基層崗位、主管及經(jīng)理崗位。