1、 準(zhǔn)確及準(zhǔn)時地處理每月薪酬、個人所得稅報表、法定福利,如社保、公積金、個人所得稅等。
2、 負(fù)責(zé)員工入職服務(wù),如個人檔案轉(zhuǎn)入、社保轉(zhuǎn)入、電腦和辦公桌等協(xié)調(diào)工作
3、 進(jìn)行所有員工轉(zhuǎn)調(diào)的文件準(zhǔn)備和工資管理事宜,如試用期確認(rèn)、升職、降職、轉(zhuǎn)調(diào)、訓(xùn)誡行為、合同更新、合同終止等工作。
4、 為所有薪資福利政策的詮釋提供意見和建議
5、 管理年工資檢討過程,負(fù)責(zé)工資檢討的匯報和分析工作
6、 監(jiān)測各個部門員工出勤情況(長短期員工和勞務(wù)工),檢討和檢查出勤記錄
7、 配合中可總部、裝瓶廠和當(dāng)?shù)卣枰峁〩R相關(guān)的報告/信息/數(shù)據(jù)
8、 維護(hù)員工個人檔案、為工資調(diào)查提供數(shù)據(jù)和信息。
9、 符合和提供員工工資保密申明和其它相關(guān)的政策、流程、規(guī)定和指示。
10、對當(dāng)?shù)毓べY和個人收入條例保持敏感度,在有必要時做出相應(yīng)調(diào)整
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗3年以上;
3、語言表達(dá)能力強(qiáng),出色的溝通能力
4、熟悉人力資源全模塊知識的人員;