【崗位職責(zé)】:
1、為部門/分子公司提供人力資源全模塊服務(wù),推動公司政策、制度、流程的落地和執(zhí)行,及時反饋意見與建議;
2、完成招聘任務(wù),確保所需求崗位人員的及時招聘到位;
3、負(fù)責(zé)部門/分子公司入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤等日常事務(wù),確保各項工作按時完成;
3、參與并跟進(jìn)績效管理工作,并對結(jié)果進(jìn)行分析和反饋,提出改進(jìn)完善措施;
4、協(xié)助管理者有效管理和激勵團(tuán)隊,包括但不限于團(tuán)隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合,員工關(guān)系等,發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;
6、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流、并做好關(guān)鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留。
7、維護(hù)與分析基礎(chǔ)的人力資源數(shù)據(jù),生成定期報表,為公司及業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
【任職條件】:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具備招聘、員工關(guān)系、績效等至少兩個模塊的實操經(jīng)驗,有業(yè)務(wù)支持(HRBP)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有良好的溝通能力、業(yè)務(wù)理解力,能主動發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)中的HR問題,并積極協(xié)調(diào)資源尋求解決方案,而非被動執(zhí)行。
特別提醒:本崗位需要濟(jì)南總部和齊河廠區(qū)兩地辦公(兩邊均有職工宿舍和餐廳)。