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1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要,制定短期、中期、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃
2.對(duì)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、晉升等相關(guān)人力資源事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)
劃
3.審核公司招聘計(jì)劃,并做好各類人才的選拔、測(cè)評(píng)、儲(chǔ)備工作
4.組織實(shí)施績(jī)效考核工作,確保考核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確
5.負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。
6.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的
制定和監(jiān)督執(zhí)行;
7.制訂公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購(gòu)及發(fā)放;對(duì)公司固定資產(chǎn)和
車輛進(jìn)行管理。
8.負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會(huì)議和接待工作。
9.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更
等手續(xù)。
1. 年齡 28—38 歲，性別不限；
2. 人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
3. 五年以上人力資源、HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)；
4. 熟悉人力各項(xiàng)流程，熟練運(yùn)用辦公軟件，豐富的溝通協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟
悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
5. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6. 優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力，明銳的洞察能力和分析
判斷力。