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一、崗位職責
1、戰(zhàn)略執(zhí)行與目標管理：

協(xié)助本部門領導分解公司戰(zhàn)略目標，制定可執(zhí)行的年度/季度經(jīng)營計劃。

負責將經(jīng)營目標分解到各部門，并監(jiān)控、跟蹤各部門目標的執(zhí)行情況。

定期組織經(jīng)營分析會議，匯報目標達成進度，識別偏差并推動改進。

2、經(jīng)營績效監(jiān)控與分析：

建立并維護關鍵經(jīng)營指標體系和數(shù)據(jù)收集機制。

定期收集、整理、分析公司整體及各業(yè)務單元的經(jīng)營數(shù)據(jù)（財務、運營、市場、人力等）。

編制經(jīng)營分析報告（月報、季度報、年報），深入剖析經(jīng)營狀況、發(fā)現(xiàn)問題、揭示風險、提出改善建議。

進行行業(yè)對標分析，尋找差距和提升空間。

運營流程優(yōu)化與效率提升：

識別、診斷現(xiàn)有業(yè)務流程、管理流程中的瓶頸、冗余和低效環(huán)節(jié)。

主導或參與跨部門流程優(yōu)化項目，設計和推動實施改進方案，提升運營效率和質量。

推動標準化管理，建立和完善相關管理制度和操作規(guī)范。

監(jiān)控關鍵運營指標，如生產(chǎn)效率、交付周期、庫存周轉率、成本控制等。

3、跨部門協(xié)調與溝通：

作為核心協(xié)調者，促進銷售、生產(chǎn)、采購、研發(fā)、財務、人力資源等部門的有效溝通與協(xié)作。

推動跨部門項目的實施，解決執(zhí)行過程中的障礙和沖突。

確保信息在各部門間的順暢流通和共享。

預算與成本控制支持：

參與年度預算編制過程，提供歷史數(shù)據(jù)和分析支持。

監(jiān)控預算執(zhí)行情況，分析預算偏差原因，提出控制建議。

協(xié)助進行成本分析，識別成本節(jié)約機會。

4、風險管理與預警：

識別企業(yè)經(jīng)營過程中的潛在風險（市場風險、運營風險、財務風險等）。

建立風險預警機制，定期評估風險狀況。

參與制定風險應對預案。

5、項目管理（可能涉及）：

協(xié)助部門領導參與公司級重要管理改進項目或跨部門項目的管理與推動。


任職要求
教育背景：

本科及以上學歷，工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學、財務管理、工業(yè)工程、統(tǒng)計學、或相關理工科專業(yè)背景優(yōu)先。MBA學位是加分項。

工作經(jīng)驗：

5年及以上工作經(jīng)驗。（紡織、家紡行業(yè)有先）

至少3年及以上企業(yè)運營管理、經(jīng)營管理、戰(zhàn)略管理、數(shù)據(jù)分析、項目管理或相關管理崗位經(jīng)驗。

具有制造業(yè)、銷售/互聯(lián)網(wǎng)、家紡等行業(yè)中大型企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

有跨部門協(xié)調或項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。