崗位職責(zé):
1.承接總部標(biāo)準(zhǔn)在省區(qū)的落地執(zhí)行,通過持續(xù)夯實運(yùn)營底盤能力,保障運(yùn)營平穩(wěn)的同時,做好經(jīng)營、運(yùn)營的整體布局,提升收入、損益,保障中心健康經(jīng)營;
2.搭建中心系統(tǒng)性的管理管控體系,以效率和成本為導(dǎo)向,做好運(yùn)營的精益化管理,保障運(yùn)營質(zhì)量指標(biāo)達(dá)成;
3.建設(shè)專業(yè)中心專業(yè)人才梯隊,保障中心經(jīng)營的合規(guī)化與專業(yè)化,助力收入提升;
4.基于各崗位人才畫像,識別、培養(yǎng)本崗位繼任者并確保倉內(nèi)各關(guān)鍵崗位“一崗一儲備”,提升團(tuán)隊整體勝任力;
5.熟悉業(yè)務(wù)收入、成本結(jié)構(gòu),并能夠提升業(yè)務(wù)費(fèi)效比和利潤水平,保障經(jīng)營結(jié)果實現(xiàn);
6.熟悉醫(yī)藥倉揀運(yùn)配各環(huán)節(jié),能夠根據(jù)所在省區(qū)市場、單倉構(gòu)成和運(yùn)作特點(diǎn),有效規(guī)劃布局(場地、品類等),提升運(yùn)營效率;
7.知曉當(dāng)?shù)蒯t(yī)藥市場及客戶需求,能結(jié)合產(chǎn)品圈定客戶畫像,引導(dǎo)客戶需求,有效推進(jìn)項目落地以實現(xiàn)客戶滿意度和滲透率;
8.通過價值引導(dǎo)、目標(biāo)認(rèn)同、分工協(xié)作、溝通激勵等一系列行動,打造凝聚力高、高效協(xié)作,能夠達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)的團(tuán)隊。
崗位職責(zé):
1.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,醫(yī)藥、物流、供應(yīng)鏈相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗 工作經(jīng)驗:5-10年相關(guān)工作經(jīng)驗,具備經(jīng)營管理、倉儲一線管理、客戶服務(wù)管理及倉儲運(yùn)營管理經(jīng)驗,尤其是醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.能力要求:
經(jīng)營管理能力:熟悉業(yè)務(wù)收入、成本結(jié)構(gòu),能夠提升業(yè)務(wù)費(fèi)效比和利潤水平,保障經(jīng)營結(jié)果實現(xiàn);
運(yùn)營管理能力:熟悉醫(yī)藥倉揀運(yùn)配各環(huán)節(jié),能夠根據(jù)市場特點(diǎn)有效規(guī)劃布局,提升運(yùn)營效率;
客戶管理能力:知曉當(dāng)?shù)蒯t(yī)藥市場及客戶需求,能結(jié)合產(chǎn)品圈定客戶畫像,引導(dǎo)客戶需求,有效推進(jìn)項目落地以實現(xiàn)客戶滿意度和滲透率;
人才梯隊建設(shè):能夠基于各崗位人才畫像、識別,培養(yǎng)本崗位繼任者并確保關(guān)鍵崗位“一崗一儲備”;
團(tuán)隊培養(yǎng)與氛圍建設(shè):熟悉各崗位勝任標(biāo)準(zhǔn),能診斷出團(tuán)隊成員能力長短板,并制定針對性的輔導(dǎo)提升計劃,提升團(tuán)隊整體勝任力;踐行企業(yè)文化,帶領(lǐng)團(tuán)隊打造高績效團(tuán)隊;
4.基本素質(zhì)
分析能力:能夠透過現(xiàn)象看到問題的本質(zhì),把握關(guān)鍵和重點(diǎn);能夠清晰認(rèn)知自己以及周圍環(huán)境,善于反思精進(jìn);
學(xué)習(xí)能力:有強(qiáng)烈的好奇心,愿意花額外的時間和精力學(xué)習(xí)新的知識、行業(yè)前瞻的理論、最佳實踐等,并主動應(yīng)用到實際工作中解決面臨的問題和挑戰(zhàn);
創(chuàng)新能力:善于發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點(diǎn),不斷推動在技術(shù)、業(yè)務(wù)模式、管理等領(lǐng)域的持續(xù)改進(jìn)和突破,敢于打破常規(guī),推陳出新;
符合京東價值觀:客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。