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更新于 5月26日

HRBP崗-N5184X

1.3-1.6萬·19薪
  • 武漢新洲區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊執(zhí)行強(qiáng)
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利
  • 免費(fèi)班車
  • 實力大公司

職位描述

數(shù)據(jù)分析Excel供應(yīng)鏈管理員工關(guān)系管理培訓(xùn)與發(fā)展項目
工作內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致,推動業(yè)務(wù)發(fā)展;
2. 作為業(yè)務(wù)部門與人力資源部門之間的橋梁,提供專業(yè)的人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)增長;
3. 管理和優(yōu)化招聘流程,確保高效吸引和選拔合適人才,滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的人才需求;
4. 開展員工關(guān)系管理,處理員工關(guān)系問題,維護(hù)良好的工作環(huán)境,提升員工滿意度和組織凝聚力;
5. 分析人力資源數(shù)據(jù),提供洞察報告,支持管理層做出基于數(shù)據(jù)的決策,促進(jìn)組織健康發(fā)展;
6. 推動組織變革與文化建設(shè),通過培訓(xùn)與發(fā)展項目,提升員工能力,促進(jìn)組織能力的提升。
任職資格:
1. 教育背景
學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;專業(yè)不限,優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求;
2. 工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗:具備3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,特別是有供應(yīng)鏈管理或大型企業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 能力要求:
業(yè)務(wù)理解:具備良好的業(yè)務(wù)敏感度,能夠深入理解供應(yīng)鏈業(yè)務(wù),有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
溝通協(xié)調(diào):具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與各級管理者及員工溝通,解決人力資源相關(guān)問題;
戰(zhàn)略規(guī)劃:能夠參與制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相匹配;
數(shù)據(jù)分析:具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析支持人力資源決策;
4. 基本素質(zhì)
團(tuán)隊合作:具備良好的團(tuán)隊合作精神,能夠在多部門間有效協(xié)作,推動項目順利進(jìn)行;
問題解決:具備獨(dú)立分析和解決問題的能力,能夠面對復(fù)雜的人力資源問題提出有效解決方案;
責(zé)任心:具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承擔(dān)一定的工作壓力;
創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新意識,關(guān)注行業(yè)動態(tài),能夠不斷學(xué)習(xí)和探索新的人力資源管理方法,提升自身專業(yè)能力。

工作地點(diǎn)

武漢新洲區(qū)新洲陽邏亞一園區(qū)

職位發(fā)布者

徐賢博/人事經(jīng)理

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京東(JD.COM)是中國領(lǐng)先的技術(shù)驅(qū)動型電商,并致力于成為領(lǐng)先的以供應(yīng)鏈為基礎(chǔ)的技術(shù)與服務(wù)提供商。其尖端的零售基礎(chǔ)設(shè)施使消費(fèi)者可以隨時隨地購買所需的任何商品。京東向合作伙伴、品牌商和多個領(lǐng)域開放了技術(shù)和基礎(chǔ)設(shè)施,作為零售基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)商推動各行各業(yè)生產(chǎn)效率的提升和創(chuàng)新。京東也是納斯達(dá)克100指數(shù)的一員和財富全球500強(qiáng)企業(yè)。
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