崗位職責(zé):
1.人員計(jì)劃與配置:
通過參與面試對招聘渠道、測評方法等進(jìn)行反饋,提升組織招聘效率,積極滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求;精準(zhǔn)分析業(yè)務(wù)需求,結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際形態(tài)對招聘需求進(jìn)行管控,給出指導(dǎo)性意見,幫助業(yè)務(wù)部門快速?zèng)Q策;
2.員工關(guān)系維護(hù):
深入了解業(yè)務(wù),敏銳洞察員工動(dòng)態(tài),適時(shí)給予相應(yīng)地引導(dǎo),并將問題進(jìn)行反饋和妥善處理;
3.績效管理:
不斷優(yōu)化績效考核流程,熟練運(yùn)用PBC、KPI等工具,組織實(shí)施季度和年度的績效設(shè)置、績效述職、績效評估和績效反饋,推動(dòng)績效管理及業(yè)績達(dá)成;
4.人才培訓(xùn)與發(fā)展:
通過業(yè)務(wù)部門的業(yè)績和能力評價(jià),協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)制定培訓(xùn)計(jì)劃,輔助完善各層級人員的能力,保證梯隊(duì)人員的培養(yǎng)規(guī)劃;
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決HR問題:
根據(jù)管理者對人力資源的需求,結(jié)合人力資源相關(guān)制度和政策,協(xié)助解決所負(fù)責(zé)部門的人力資源問題;
6.配合COE、SSC部門其他模塊業(yè)務(wù)及制度的落地,并針對現(xiàn)實(shí)問題為業(yè)務(wù)部門提供HR支持。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn),有高科技從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,良好的解決問題的能力;
3、熟悉人力資源6大模塊,豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有一定的管理思路;
4、良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有工作激情;
5、工作有條理性、邏輯性強(qiáng)、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。