職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、帶薪年假、免費(fèi)班車、節(jié)日福利、周末雙休
崗位職責(zé):
1、薪酬核算與發(fā)放:負(fù)責(zé)精準(zhǔn)計(jì)算全體員工的薪酬、個(gè)人所得稅,并確保及時(shí)發(fā)放;同時(shí)負(fù)責(zé)人力資源費(fèi)用的總體調(diào)控,并編制人工成本預(yù)算,監(jiān)控其使用情況。
2、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:定期分析公司人員結(jié)構(gòu)和薪酬計(jì)劃的執(zhí)行動(dòng)態(tài);收集醫(yī)藥銷售行業(yè)的外部薪酬政策與市場(chǎng)數(shù)據(jù),為公司的薪酬策略優(yōu)化提供依據(jù)。
3、制度制定與執(zhí)行:參與制定或更新公司的薪酬管理制度與流程,并確保其得到有效執(zhí)行。
4、績(jī)效管理:負(fù)責(zé)推進(jìn)部門及員工層面的績(jī)效考核工作,包括績(jī)效指標(biāo)的編制與匯總;組織審核材料、匯總成績(jī),并負(fù)責(zé)考核結(jié)果的匯報(bào)。