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崗位職責
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、執(zhí)行員工的可持續(xù)管理，跟蹤員工入職后的發(fā)展，關注并反饋員工的心里狀態(tài)，協(xié)調管理員工關系；
3、協(xié)助建立和完善績效體系，執(zhí)行公司的績效管理體系，確?？己藱C制的有效實施；
4、制定公司的培訓方案，合理調配資源；
5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格
1、大專及以上學歷，專業(yè)不限；
2、三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、對數據敏感，能夠對數據進行整合分析，熟練使用OFFICE辦公軟件。