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職責描述：
1、員工培訓管理
（1）負責搭建公司培訓管理體系、制定年度培訓規(guī)劃；
（2）負責培訓平臺組織架構(gòu)、人員信息等維護更新；
（3）統(tǒng)籌安排新員工入職培訓課程、負責內(nèi)部培訓記錄存檔、制作培訓臺賬；
（4）負責組織企業(yè)文化培訓及相關活動，負責公司企業(yè)文化宣傳。
2、員工考勤管理
處理員工考勤及異常情況，解答員工咨詢，管理考勤系統(tǒng)，維護更新系統(tǒng)人員信息，統(tǒng)計匯總考勤數(shù)據(jù)，為每月發(fā)薪提供數(shù)據(jù)支持。
3、人力資源系統(tǒng)管理
（1）負責人力資源相關系統(tǒng)/權(quán)限維護管理，系統(tǒng)組織架構(gòu)信息、運行流程維護更新，協(xié)助優(yōu)化迭代人力資源相關系統(tǒng)功能；
（2）負責人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護更新，核查系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確性，按要求提交各類人事數(shù)據(jù)報表，包括但不限于員工流入、流出表、人事月報表等。
4、完成公司安排的其他工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、文秘等相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，具有醫(yī)藥工業(yè)界人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有良好的溝通能力、親和力和服務意識，人事關系敏感度高；
4、具有較好的執(zhí)行力、責任感和敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力；
5、與公司文化及理念一致，認同并嚴格遵守和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。