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【崗位職責(zé)】
一、招聘與配置
1、執(zhí)行基礎(chǔ)崗位的招聘流程：需求對接、人才畫像更新、職位發(fā)布、篩選簡歷、電話邀約、安排面試等。
2、協(xié)助進(jìn)行初步的候選人面試。
3、辦理新員工入職手續(xù)。
4、更新和維護(hù)招聘渠道及人才庫。
5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析
二、員工關(guān)系管理
1、管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、變更和終止。
2、辦理員工離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，分析離職原因。
3、解答員工關(guān)于公司政策、薪酬福利、考勤、休假等日常咨詢。
三、薪酬福利事務(wù)
1、協(xié)助核算月度考勤、加班、請假數(shù)據(jù)，為薪酬計(jì)算提供依據(jù)。
2、處理員工五險(xiǎn)一金（社保、公積金）的繳納、轉(zhuǎn)移、變更等手續(xù)。
3、協(xié)助組織員工活動(dòng)、節(jié)日福利發(fā)放等。
四、人事數(shù)據(jù)與檔案管理
協(xié)助維護(hù)和更新員工電子信息檔案和紙質(zhì)檔案，確保準(zhǔn)確、保密。
【任職要求】
1、本科及以上，2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，具備產(chǎn)研招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3、了解《勞動(dòng)合同法》等國家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)
4、熟悉五險(xiǎn)一金相關(guān)政策及流程，具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)