崗位職責(zé):
1、深度了解現(xiàn)有薪酬體系,結(jié)合市場調(diào)研與分析,更新符合公司現(xiàn)狀的薪酬體系,包括但不限于職級職等、崗位價值、薪酬結(jié)構(gòu);
2、負(fù)責(zé)部門相關(guān)數(shù)據(jù)的處理及分析,形成季度、年度報(bào)告;
3、對于數(shù)據(jù)產(chǎn)生的結(jié)論進(jìn)行內(nèi)外部調(diào)研、提出合理化建議;
4、不斷完善和創(chuàng)新數(shù)據(jù)分析架構(gòu),應(yīng)用新的分析工具,提高各類報(bào)告的客觀度、真實(shí)性及合理性。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有薪酬體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、邏輯思維清晰、分析能力強(qiáng)、溝通表達(dá)能力強(qiáng);
3、既可以獨(dú)立完成工作目標(biāo),又具備一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。