崗位職責(zé)：
人事方面
1、編制公司年度人力資源規(guī)劃方案和年度人力成本預(yù)算，并組織實施；
2、優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道。負(fù)責(zé)渠道分析及面試效果評價等相關(guān)工作。
3、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織招聘工作，負(fù)責(zé)重點崗位的信息收集、整理及面試；
4、建立公司績效管理體系，不斷完善績效考核模式，優(yōu)化績效考核指標(biāo)；
5、不斷完善薪酬體系，對公司工資總額進行管控；
6、建立員工溝通渠道，定期收集信息，負(fù)責(zé)續(xù)、離、調(diào)、轉(zhuǎn)面談工作；
7、公司員工勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛。
行政方面
1、在公司總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持行政部的日常工作。
2、定期召開部門辦公會議，檢查督促各項工作的落實情況；
3、負(fù)責(zé)組織制定公司各項規(guī)章制度及主要的業(yè)務(wù)流程；以及督促檢查公司下達的各項管理指令和規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)制定行政部工作計劃，實現(xiàn)工作目標(biāo)，制訂行政部月度、年度工作目標(biāo)、工作計劃，并組織實施。
5、定期考核本部門所屬員工，提出合理整改方案。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作事項。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或機械類相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上制造業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有汽車行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源管理和行政管理，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，有成本管控意識；
4、熟練運用辦公軟件，具有起草制度、協(xié)議等公文能力；
5、思路清晰，擅于溝通并解決工作中遇到的實際問題。